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三险一金多少钱？三险一金计算器
10月17日讯
现在，很多用人单位都为员工办理了三险一金或五险一金，职工本人每月都在缴纳相关社保费用，但是，很多人还是不清楚自己每个月到底缴纳了多少钱的费用，很多职场人士都有这样一些疑问，三险一金多少钱？三险一金怎么算？等，今天，小编就教大家三险一金的计算方法，让您明明白白的缴费。
“三险”即养老保险、失业保险、医疗保险；“一金”即：住房公积金。三险一金多少钱？三险一金怎么算？下面，以杭州市为例：
养老保险：单位，14%；个人，8%
医疗保险：单位，11.5%；个人，2%+4元/月
失业保险：单位，2%；个人，1%（农民不交）
住房公积金：住房公积金缴存比例统一为12%，同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。
【社保缴纳基数】
2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为40087元。单位申报的职工本人2012年月平均工资收入低于2012年全省在岗职工月平均工资60％(2004.35元)的，按60％确定；高于300％(10021.74元)的，按300％确定。
对未按规定时间上报2012年职工工资收入的单位，其缴费基数暂按2012年12月缴费基数的110％确定，在此基础上再按2012年全省在岗职工月平均工资的60％及300％确定上下限。
【住房公积金缴纳基数】
根据“控高保低”政策规定，调整后缴存基数下限为1310元（2012年杭州市最低工资标准为1310元），上限为14104元（2012年杭州市城镇单位在岗职工平均工资56417元/12的3倍）。调整前缴存基数已超过14104元，但未达到23507元（2012年在岗职工平均工资的5倍）的，缴存基数可暂不下调。
【三险一金的计算方法】
要掌握社会保险费计算和缴纳，首先应了解缴费基数、缴费比例和缴费额的概念和之间的关系。缴费基数是缴纳保险费计算的基数，一般为上年度员工平均月收入；缴费比例是该项保险缴费的计算比例，通常以百分数表示。
其三者关系是：缴费额＝缴费基数×缴费比例。
住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法为：
个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）
单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）
合计月缴存额=个人月缴存额＋单位月缴存额。
小编提醒，交纳“三险一金”是企业的义务，国家相关政策强制其执行，任何企业都应当按时交纳，但是现在的确有不少企业，特别是一些新办的企业在执行过程中存在不办或漏办的问题，碰到这类情况可以向劳动与社会保障局举报。
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