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五险一金必须交吗？2013年五险一金交多少？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳任何费用。那么，五险一金必须交吗？答案是肯定的，以前，五险是法定的，住房公积金不是法定的，但是，2013年以来，越来越多的地方出台相关规定，要求企业必须为员工办理五险一金，这也意味着五险一金的缴纳具有强制性。
2013年五险一金交多少？
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
下面，以广州市为例，为您讲解具体的五险一金缴纳费用的计算方法。
养老保险：单位，12%，个人8%
医疗保险：单位，8%，个人2%，还有12.45元/月的大病保险
失业保险：单位：1.5%，个人0.5%
工伤保险：单位：0.5%，个人不用缴费
生育保险：单位：0.85%，个人不用缴费用
住房公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例仍各为5%—20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。
通常五险一金缴纳费用的计算分为两个部分，一是社保，二是住房公积金。由缴纳基数乘以缴纳比例得出具体的缴纳费用。
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