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五险一金办理流程：换工作五险一金怎么办？
读者来电反映：他在一家私企工作了两年多，现在他换了工作单位，但他不知道“五险一金”如何接续办理，他希望记者能帮他向相关部门问问。
记者致电12333劳动和社会保障咨询热线，工作人员答复，韩先生已经上了两年多的五险，若他想换个工作环境，并且他已经有了新的接收单位，那么，之前单位为他上的五险直接转到新的接收单位即可；如果韩先生想自己谋职业，那么他应找一家有档案托管资质的机构，以灵活就业人员的身份把档案及五险放到这家机构。
对于一金即住房公积金的问题，记者向市住房公积金管理办公室进行了咨询，相关人员表示，如果韩先生离职后有了新的接收单位，住房公积金直接转到新单位，如果没有新的接收单位，可以将公积金封存在住房公积金管理中心，职工如果想提取的话，得符合相关提取条件。提取住房公积金的条件：职工购买、建造、翻建、大修自住住房的；遭遇重大疾病、遇有突发事件，造成家庭生活严重困难的；被纳入本市城镇居民最低生活保障范围的；离休、退休或出境定居的；职工购买政府组织建设的政策性住房的；在集中封存账户管理两年以上未继续缴存或者未办理转移的；进城务工人员与单位终止劳动关系的等等。
【五险一金办理流程】离职后 社保公积金相关事宜
停保手续办理：
员工当月15日前提出离职，人事专员当月对养老、医疗、失业、工伤、生育办理停保手续，次月工资结算只扣发上月五险一金个人承担部分；员工当月15日以后提出离职，人事专员只能次月办理停保手续，次月工资结算个人除承担上月五险一金个人承担部分外另须承担次月五险全额（公司部分+个人部分）费用。
建议离职的同学在每月15日前向人事专员提出离职申请。
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