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职场人士吐槽：“五险一金”办理难在哪儿？
无论是职场的“新兵”还是“老将”，提到“五险一金”，都有一个共同的想法，“五险一金”看似很近，其实离着很远。
康峥，可谓是一个可以拳打脚踢的职场“老将”，2009年5月在北京一家装饰公司任职，任职后由公司办理了“五险一金”。2010年10月，她回到长春工作，第一份工作是由朋友介绍的，没有劳动合同也没有劳动协议，只签署了一份任职申请表。2011年5月，康峥换了一家装饰公司。应聘时，公司曾表示，工作一年以上，公司负责给办“三险”。这是一家不低于300人的装饰公司，可康峥工作至今，公司没有人提过办理保险的事，每次问起都是无果。
康峥说：“刚从北京回来的时候，我就打算自己续交保险，也询问过公司的档案部门，但是当时档案部门也不知道跨地区续交怎么办理，这事就一直搁下来了，直到现在保险也没交上。”
职场“新兵”李岚，2012年刚刚研究生毕业，身边很多同学都在考公务员，或是应聘国企单位，因为是有“五险一金”的稳定职业。李岚说：“我在找工作时，首先看是否有‘五险一金’，除去‘五险一金’，工资能达到3000元是我的期望值。可是找工作的过程中我发现，很多中小企业都很难落实‘五险一金’，所以找工作的局限性也很大，可心的工作不好找。”
黄浩今年22岁，梨树县人，从18岁就到长春打工，做过洗车工、服务员、快递员，换过很多工作，却没有一个老板提过“五险一金”的事。每个月2000元左右的收入，除去吃住，剩不了多少钱。黄浩说：“‘五险一金’谁不想要啊，可是我们打工赚得少，再去掉‘五险一金’的费用，手里剩得就更少了。我宁可现在多存点钱，早点干个自己的小买卖，等宽裕时再把保险补上。”
“五险一金”是就职者本应享有的待遇，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。它对职场人员至关重要，可在记者的很多采访对象中，就是因为就业者手中没有正规的劳动合同，自身的权益往往得不到保障。作为员工，和老板硬碰硬的后果，只能是再次失业。记者在走访中发现，很多中小企业与求职者签署劳动合同后，只在企业保存。也有些企业与求职者只签署劳动协议，有的甚至根本不签，使就业者很难维护自己的合法权益。
“五险一金”难在哪儿？就此问题，记者采访了相关部门专家与学者。
长春市人力资源和社会保障局失业保险处白青山介绍说，“失业险是社会保险的五大险种之一，国家规定，只要是用人单位的一员，企业就应当按照工资总额的2%来交纳失业保险，个人也要按照工资总额的1%进行缴纳，总共缴纳3%的失业保险金。当员工失业时，就可享受失业保险待遇。目前，长春市失业保险的待遇是按照每个月574元的标准进行支付。我省现在特殊的就是农民工失业保险，企业为其交2%，个人不交。在享受待遇的时候，一年最多享受一个月的失业保险，最多享受8个月的失业保险待遇。”
白青山认为，“五险一金”的难处主要是：“一些中小企业刚刚发展起来，缺少人力资源部门，没有专人负责职工的保险事宜。还有人员流动比较快，按照相关政策办理保险后，如果再想减掉保险，必须本人签字。用人单位需到就业局办理终止劳动合同备案。而有些短期打工者说走就走，企业没有本人签字，就只能无偿继续为职工缴纳保险金。从根本上说也是企业和员工之间信任的缺失。目前，养老保险和医疗保险的自交窗口已经打开，百姓可根据自身情况自行缴纳。”
长春市人力资源和社会保障局政策法规处刘刚说：“中小型民营企业员工‘五险一金’难的问题，主要是由于中小型民营企业运营成本高，融资困难，企业想节省更多的成本用于再发展。”对于广大求职者，刘刚提醒大家：“首先，劳动合同必须签，如果不签署劳动合同，第一说明企业不正规；第二说明企业要钻政策的空子，不打算对员工负责。所以，在就业时一定要签署正规的劳动合同，一旦发生类似企业不与就业者签署正规劳动合同、不按规定缴纳‘五险一金’的事情，就业者都可以到劳动保障监察支队举报，维护自己的合法权益。”
省社会科学研究院社会研究所社会学家傅成说：对于“五险一金”，一批人强烈要求，另一批人不愿意介入，而是希望薪酬直接能增加一些。“五险一金”的实施，实际上是对个人工资进行再分配。短期就业的部分劳动群体会算计，实际拿了多少钱，交了“五险一金”之后，这部分钱很长一段时间不能为自己支配，现实当中始终损失。再加上保障制度上的一些不健全因素，保障金的转移和过渡的过程中面对着很多困难，进一步导致一部分人产生不太认可的心态。目前，保障制度之间的衔接和过渡还比较繁琐，只有尽快把不同制度之间的过渡更加清晰化，才能让对保险领域不是很清楚的老百姓为之所用。
傅成认为，城乡统筹的保险制度应该加快步伐，给百姓一个具体的预期。对老百姓而言，自身的保障能得到切实的政策作支撑，就是最真实的要求。
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