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“五险一金”的缴纳比例是什么？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
上海五险一金缴费比例
上海社保的最低缴费基数=上海月平均工资*60%，最高缴纳基数=上海月平均工资*3。
养老保险= 基数×8% +基数×22%
医疗保险= 基数×2% +基数×12%
失业保险= 基数×1% +基数×2%
生育保险= 基数×0.5%全由单位负担
工伤保险= 基数×0.5%全由单位负担
住房公积金= 基数×7% +基数×7%
每个人都需要社会保障，也几乎都离不开“五险一金”，对于这些频繁出现在工作生活中的词，看似简单，却暗藏玄机，有不少人都在反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。人力专业人士介绍，社保并非理财，一定程度上起着“均贫富”作用，尽管存在一些实施上的瑕疵，但从全局和长远来看并不“亏”。(五险一金有玄机 你知道多少？)
近日在网络上，有不少网友反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。例如：交的越多是否到期领的也越多？强制缴纳是否没商量？缴纳者频繁“漂流”是否为本地人“做嫁衣裳”？等一系列的问题，都在困惑着大家。到底交五险一金有什么用呢，给大家带来哪些好处及作用，今天就跟大家聊聊这个话题。（交五险一金有什么好处？）
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