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“五险一金”90后几乎没人问 这是为何？
“人怎么这么多”、“挤不动了”……3日上午，在大连世界博览广场一楼，像这样的声音随时都能听到，当天在这里举办的创博会主体活动之一――中国？大连2013春季人才招聘暨大中专毕业生就业洽谈会非常火爆。此次春招会提供的22470个岗位中，“不限学历”的占83%，“有用即人才”的观念被用人单位广泛认可。据市人社局统计，当天的春招会上，经过洽谈，达成求职意向9417人次，其中当场拟定录用的有2257人。
“有用即人才”打破学历限制
尽管昨天天气寒冷，但从早上7点起，如潮的求职者一拨又一拨涌进世博广场。9点左右，春招会现场已经是“人挨人”。各个参展单位在招聘信息上强调本科或研究生以上学历的企业非常少，只有一些具有研发性的、对专业要求比较严格的企业才标注学历要求。
当天的春招会上，企业需求量最大的岗位就是计算机、软件类，有4600多个岗位，占岗位总量的22.6%。亿达信息技术有限公司人力资源总监夏雪说，近年来软件行业一直存在人才缺口，今年依然没有改变。
夏雪告诉记者：过去我们的确对名牌大学的学生特别青睐，现在绝大多数企业在用人上都趋于理性，“有用即人才”的理念已经被企业普遍认可。
“看企直通车”稳定员工队伍
在招聘现场，有的企业推出了“看企直通车”。该企业招聘负责人解释说：“这是为了稳定员工队伍。 ”近年来，该企业发现，新生代大学生对工作要求比较高，越是新毕业的大学生，就业的稳定性越差，工作两三年就跳槽的非常多。“所以让应届毕业生们先去看看，让他们想好了再来。”
“五险一金”90后几乎没人问
在春招会现场，参会企业为应届大学毕业生开出的月工资普遍在2000元左右，高一点的可以达到2500元。“现在应届大学毕业生找工作，问‘五险一金’等待遇的几乎没有，他们更关注自身休息娱乐等权益。 ”一家大型企业招聘负责人说。
该负责人介绍，“‘90后’大学生问得最多的问题就是工作时间，用不用加班？经常有大学生问我你们公司的工作环境怎么样，要下车间吗？ ”
民营企业到校园去招聘，普遍感到考公务员的多，想去国企的多。一些企业人力资源负责人表示，现在“90后”大学毕业生对自我权益的维护比较强，希望工资高些、升职快些，企业的软硬件环境都要好，而且容易把情绪带到工作中。
对此，这些人力资源主管们普遍称可以理解，他们认为新生代的大学生有鲜明的时代特性，不能以好坏来评判，但最好能培养良好的就业心态。
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