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建立劳动关系应缴纳“五险” 企业不帮缴纳可举报
“我想找一份能帮我缴纳"五险"的工作。”自从本报开通“节后找工情报站”热线以来，不少求职者纷纷打来电话，称想通过本报平台找工作。在大伙打来的电话中，记者发现工资不再是求职者唯一看中的条件，他们开始关注福利保障，普遍关心“五险一金”。求职者为何有这样的变化？目前有多少用人单位真正主动帮员工买“五险”？2月25日，记者进行了采访调查。
【现象】
想找份有保障的工作
“我一定要找份帮买"五险"的工作！”昨日，33岁的陈先生致电本报时说，他高中毕业后就外出打工，这是他多年打工经历吸取的经验教训。
陈先生说，自己曾在汽车修理厂修车，那时每个月拿到的工资有两三千元，尽管修理厂没有帮交纳“五险一金”，但打工几年下来，陈先生也攒下了一定的积蓄。“这样的工资，尽管没买福利保障，可那时我已经觉得很满足了。”然而，后来老乡的一席话改变了陈先生的想法。
在一次过年聚会时，陈先生的老乡老滕从浙江打工回来，得意地向大伙炫耀自己的工作。原来老滕在浙江打工时，老板不仅给出高薪，还主动帮老滕缴纳“五险一金”。老滕告诉陈先生，现在他看病买药都用医保卡，住院了还能拿回单位报销，更重要的是以后的养老有了保障。
这可让陈先生羡慕不已。“我觉得老滕说的挺对，就算现在能赚钱，如果不考虑福利保障，今后怎么办呢？”陈先生说，年轻时外出打工，但沉重的苦力会使身体越来越吃不消，随着年纪越来越大，陈先生觉得应该找份帮买福利的工作。
【调查】
多数小企业不给员工买保险
记者注意到，像陈先生这样，希望找份有福利保障的工作的求职者不在少数。他们普遍反映一些用人单位不主动为求职者购买“五险”，或是给出一笔钱让员工自行购买。
目前，有多少用人单位主动帮员工购买“五险一金”等福利保障呢？记者为此采访了不同类型的用人单位，发现除了事业单位、国企及大型企业按规定给员工买社保外，不少民营小企业没有主动为员工购买福利。
“为员工买社保，是对员工负责，也是对我们企业负责。”南宁富美电子厂负责人郑小姐告诉记者，凡是到该厂工作的员工，公司都会给员工买“五险”。郑小姐说，公司还规定，员工不能把公司缴纳社保的那部分钱折现加到工资里。广西运德汽车运输集团有限公司招聘负责人陆先生也表示，公司与求职者一旦“对上眼”，就会签订劳动合同，“五险一金”过后都会给员工缴纳。
尽管如此，目前南宁市还是有不少民营小企业没有主动为员工缴纳社保等福利。记者以求职者身份询问了位于西乡塘区的某物业公司，该公司一位女负责人表示，公司不会主动帮员工购买福利，而是将购买福利的钱放入员工的工资内一起发放，让员工自行购买。记者从一位酒店招聘负责人刘先生处了解到，由于民营小企业多以服务业为主，该行业人员流动性大，很难保证员工们社保等福利的稳定性。“有些员工做了一两个月就跳槽了，如果帮交了"五险"，之后还要帮办理各种手续，太麻烦。”此外，刘先生表示，大多数员工认为扣除了“五险”后拿到手的现钱就少了，这无疑也成为企业不愿主动给员工买福利的原因之一。
【延伸】
建立劳动关系应缴纳“五险”
人员流动太大，员工不愿购买……用人单位给出的这些理由，是否能成为企业不主动为员工购买福利的合理说法？
“这是不合理的，也是违法的。” 自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长罗小工表示，“五险”是国家强制性的保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位与劳动者签订用工合同后，按照法律的规定必须给劳动者缴纳“五险”，且不能折现加到工资里让员工自行购买。
罗小工说，用人单位如果不为劳动者缴纳“五险”，一经劳动监察部门检查发现，将对其下发整改指令书，并勒令其给劳动者补交“五险”。罗小工建议，劳动者要有维护自己权益的意识，如果发现所在企业不与自己签订劳动合同或者不给自己缴纳“五险”，可以向劳动监察部门举报。
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