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乡镇卫生院一年招待费21万元 老员工却无“五险一金”
在永丰县境内，藤田卫生院是最大的一家乡镇卫生院。现有30多名“临时工”，其中部分受聘员工已工作十多年，至今未解决低保、社保等法定的相关保障。工资表统计证实，这些“临时工”人均年收入只有1万元。而仅在2011年度，该卫生院的公款消费竟然高达21万元。对2012年的统计报表，院方称尚未出来。
中央出台改进工作作风八项规定，其中第一条就是“调研要轻车简从、简化接待，不安排迎送宴请”。对藤田卫生院而言，这就是最大的利好。院方认为，如果各级领导到卫生院视察都能轻车简从、粗茶淡饭，卫生院每年节省下来的费用，完全能够为受聘员工解决“五险一金”。
卫生院雇请大量临时工
藤田卫生院还有一块“藤田医院”的招牌，属两块牌子一套人马。用副院长吴续珍的话说，卫生院的技术力量、规模在永丰排行“老四”，前三者分别是县人民医院、中医院和妇幼保健院。
多年来，除藤田镇的居民外，周边几个乡镇的群众多半也选择到藤田卫生院就医。
藤田卫生院陆续招聘了一批合同制职工，院方称之为“临时工”。目前，卫生院在岗职工合计为97人，其中有37人是“临时工”。
副院长吴续珍的妻子王桂秀也是临时工，被安排在门诊收费。
在当地有些人、甚至是医院的在编职工看来，这些临时工都是有“背景”的人。有人多次匿名向上级政府部门举报藤田卫生院管理混乱，违规用工。
去年12月期间，县卫生局专门成立调查组，对卫生院有关违规用工、公款消费等被举报问题进行了核实，结果是卫生院不存在大问题，卫生院招聘临时工的前提条件就是“尽可能照顾在编职工的亲属”。
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