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单位没有五险一金怎么办？
找工作的时候，我们经常会问用人单位的工作人员：“有五险一金吗？”，小编表示，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，通常包括社保与公积金，那么，单位没有五险一金怎么办？
根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”小编介绍，根据该规定，单位应当自职工上班之日起30日内就为职工申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，如果单位没有交社保是违规的，职工可以向当地的社保局投诉举报。
如果用人单位不依法给劳动者缴纳社会保险费的，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，在了解“单位没有五险一金怎么办”这个问题时，除了社保，我们还需要关注公积金相关的知识，小编提醒，五险一金中的住房公积金也是强制性的，实际是一种税，职工不可以不交，但是，各个地方的公积金缴存政策却差异甚大，有的城市按照规定执行，将公积金纳入强制缴纳的范围，而有的城市却没有重视起来，交与不交都看单位，渐渐的公积金缴存成了单位提供给职工的福利项目。
住房公积金作为职工法定的住房储金，在国务院《住房公积金管理条例》以及《天津市住房公积金管理条例》中均有必须缴纳的明确规定。如果单位不为您正常缴存公积金，会直接影响您使用公积金低息贷款等权利。
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