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试用期五险一金缴费基数是多少？
试用期五险一金缴费基数是多少？
小编介绍，“五险一金”的“五险”指五种保险，又称社保，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。需要注意的是，五险一金缴费标准由五险一金缴纳比例与五险一金缴费基数两个方面确定的。
其中，社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
而住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。新录用和新调入职工住房公积金缴存基数，是职工本人当月工资。
下面，小编为大家介绍一下“试用期五险一金缴费基数是多少”相关的政策规定。
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
“试用期五险一金缴费基数是多少”怎么查询？
（1）向单位的社保经办人咨询
（2）前往社保局窗口办理咨询业务
（3）拨打社保电话12333或者公积金热线12329
（4）登陆当地的人力资源和社会保障局网站或者住房公积金管理中心网站
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