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全面了解“五险一金”享有自己的权利
你可以没有高薪，但不能没有五险一金。五险一金重要吗？你的生老病死，全离不开它。但这个大家都知道的词儿，又有多少人真正了解呢？
知识点一：五险一金包括什么？
专家指出，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
知识点二：五险一金换工作怎么办？如何转移五险一金？
养老保险：中途可以中断，最后是按累计缴纳年限计算。
办理转移手续：只需在原单位开具转移单，然后在新单位继续缴纳就行。
失业保险：必须要交，但断不断都不要紧。
办理转移手续：无须转移，到新单位继续缴纳就行。
医疗保险：中断三个月以上就失效，需要到新单位重新上保险。因为上医疗保险时会有一个存折，且是终身使用，因此不管单位是否变化，只需单位每个月把一定比例的钱打进这个账户即可。
住房公积金：因为单位会把支付的公积金和你缴纳的公积金存到公积金账户，因此在跳槽转移后先在新单位开账号，让原单位把原来账号里的公积金转入到新账户。
工伤险和生育险：两者都属于“当期缴纳当期享受”的险种，因此不存在转移的问题。
知识点三：五险一金缴纳比例是什么？五险一金怎么查？
可以肯定的是，不同地方的五险一金缴费标准是不一样的，主要是因为五险一金缴费基数与五险一金缴纳比例的不同，这两项是五险一金计算的核心要素，其中，五险一金缴纳比例通常以百分比表示，是五险一金占工资的比例说明，例如：养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%；医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%；失业保险单位缴纳比例：1.5%；个人缴纳比例：0.5%；生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费；工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费；住房公积金缴存比例单位和个人各7%。
建议大家可以通过社保局或者住房公积金管理中心查询相关的缴费标准，另外，也可以想单位的五险一金经办人咨询。
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