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五险两金包括什么？
五险两金包括什么？
小编表示，五险两金是指“五险一金”再加上“企业年金”，因此，我们通常所说的“五险两金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。
可以通过一个形象而又简单的“五险一金计算公式”来解答：
五险一金=养老+医疗+失业+生育+工伤+公积金
五险两金=养老+医疗+失业+生育+工伤+公积金+企业年金
对于五险一金相关的保险项目，我们并不陌生，一般来说，对于企业职工而言，接触比较少的是企业年金，那么，企业年金到底是什么呢？
据了解，企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，根据自身经济实力自愿建立的一种补充性养老金制度。
符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
（二）具有相应的经济负担能力；
（三）已建立集体协商机制。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
有些人认为，企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。
所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
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