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关于五险一金缴纳相关政策及知识解读
保险知识：五险一金缴纳有什么政策规定吗？五险一金缴纳基础知识有哪些？
专家：
1、五险一金缴纳相关政策解读
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。需要注意的是，五险一金费用由单位在工资中代扣代缴，而不能以现金形式发放。
根据《社会保险法》的规定：在五项社会保险（包括基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险）中，基本养老保险和基本医疗保险覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失业和生育保险覆盖全体职业人群。同时，新农保制度纳入基本养老保险，新农合制度纳入基本医疗保险。总的来说，包括进城务工的农村居民、被征地农民、在华就业的外国人均可以参加社会保险，这样，就从制度层面体现出全面覆盖、统筹城乡，人人享有基本生活保险，这是《社会保险法》的最大亮点。因此，单位有为在职人员缴纳社会保险费的义务。
住房公积金也是强制缴纳的，现在社会上有这样的观点：“三险”（养老保险、医疗保险、失业保险）是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。这种观点是认识误区，是不对的。
判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。”
此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
2、五险一金缴纳基数及缴纳比例
（1）社保缴纳基数
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
根据《社会保险法》规定，用人单位不仅要为职工缴纳社会保险，更要以职工税前工资收入（包括计时工资和计件工资、各种奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资费、特殊情况下支付的工资）确定缴费基数，足额缴纳保险。
（2）社会保险缴纳比例
单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，由个人缴费和单位缴费组成，专家提醒，社会保险缴纳比例每个地区的规定都不同。具体可以向当地的人力资源和社会保障局咨询了解，或者登录当地的社保局网站，查看相关缴费政策。
（3）住房公积金缴存基数
住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例（四舍五入到元）+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（四舍五入到元）。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
（4）住房公积金缴纳比例
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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