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2014年北京五险一金最低标准是什么？
2014年北京五险一金最低标准是什么？
专家介绍，在了解2014年北京五险一金缴费标准之前，我们先弄清楚什么是五险一金，其实，我们常说的五险一金指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和公积金，简单的说就是社保与公积金两个部分，另外，专家提醒，一般而言，五险一金的核算年度为每年7月到第二年6月，五险一金的月缴存额一次核定，一年不变，因此，以下北京市五险一金缴费标准只适用于2013年7月到2014年6月，仅供参考！
社保：
1、2013年度北京市社保缴纳比例
养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%
医疗保险是单位缴10%，个人缴纳2%+3元大病统筹
失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%
工伤保险是单位缴纳1%，个人不用缴费
生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费
2、2013年度北京市社保缴费基数上下限
北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。
公积金：
1、2013年度北京市住房公积金缴纳比例
2013年度（2013年7月1日-2014年6月30日）住房公积金缴存比例为12%。
2、2013年度北京市住房公积金缴存基数
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，职工和单位月缴存额上限均为1880元。
提醒，在实际执行中，个人五险一金月缴存额由个人缴费基数乘以个人缴存比例计算得出，单位部分也按照这一标准执行。
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