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实习生有五险一金吗
，据了解，所有还没毕业的大学生提前走入社会，叫“实习培训生”，那么，实习生有五险一金吗？小编提醒，首先要注意的是”实习期“和”试用期“的区别。
实习期是指在校学生参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期，因其具有教育培训性质，不是劳动关系，因此不受《劳动法》的保护，只受《民法》和《合同法》调整。
而已经成年亦非在校学生，是通过社会招聘进入该公司工作，因此，双方签订的“实习合同”应该为试用期合同。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。
由上可知，刚毕业大学生，在实习期内是有五险一金的，而那种未毕业尚在学校的学生，到公司实习，一般是没有五险一金的，具体可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询！
【五险一金问答】
问：我现在是实习生，公司要求签劳动合同，但是却说五险要等毕业转正后才有，这样的劳动合同到底有没有保障呢？
答：你目前是实习生，与公司签订的合同应该属于实习合同，一般是不包含五险一金，不过可以协商解决。但是大多数企业出于成本考虑，会等实习生毕业之后才签订劳动合同，然后才有五险一金。
问：用人单位有义务为实习生购买五险一金吗？
答：实习期间双方是职业培训关系，不属于劳动者范围，所以不适用劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等针对劳动雇佣关系的法律法规，也无法享有工伤、医疗等社会保险的保障，企业无法为其购买社会保险。
问：实习生不是正式的工作人员，能否缴纳五险一金中的工伤保险？
答：实习生不是正式的工作人员，不签订劳动合同，自然不能缴纳工伤保险。根据相关劳动和工伤保险法规规定，企业职工或个体工商户的雇工应当缴纳工伤保险，实习生如果是还在学籍内的学生，则与实习单位不形成劳动关系，无法缴纳工伤保险。如果是已经毕业的学生为谋求工作实习的，严格意义上不应称为实习，而是一种试用工，用人单位应当与其建立劳动关系，依法缴纳工伤保险。
问：实习生有五险一金吗？没有五险一金该如何保障实习生的权益？
答：实习生的保障一般通过几种保险来实施，一种是人身伤害意外保险，可以由学校或用人单位购买，一种是雇主责任险，在有些保险公司的该类险种中，可以覆盖实习生的伤害事故。还有诸如职业院校学生责任险，实习责任险等，发生保险事故后可以根据保险合同约定理赔属于学校的责任部分。
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