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2015年最低工资标准与五险一金的关系
11月9日讯：据了解，五险包括：医疗、工伤、生育、养老和失业保险， 一金是：住房公积金。将两者合起来就是我们平时常说的“五险一金”，那么，最低工资是什么，包不包括五险一金？今天，小编为大家讲讲五险一金与最低工资的关系。
2015年安徽省最低工资标准调整 含不含五险一金？
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），结合我省经济社会发展状况，省政府决定，自2015年11月1日起，调整全省最低工资标准，请认真贯彻执行。此次调整过后，我省月最低工资标准由原先的1260元、1040元、930元、860元四个档次，调整为1520元、1350元、1250元、1150元四个档次，合肥市区的最低工资标准执行第一档次的1520元/月，16元/小时，领跑全省。
有网友表示，听说合肥市最低工资标准提高到1520元，合肥市某企业员工王军问道：“我每月基本工资扣除五险一金到手只有1200多元，最低工资上调我的工资会涨吗？最低工资是指应发工资还是实发工资？包不包括五险一金？ ”
对于王军的疑问，记者查阅了人社部公布的《最低工资规定》后得知，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据规定，下列情况不应计入最低工资范围：因延长工作时间支付的加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实际上，对于五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，其他省份均将三险一金包含在最低工资内，我省也不例外。 “我省执行的最低工资其实是指应发工资，保险等个人缴付部分都包括在内。 ”省人社厅劳动关系处副处长宫为厚介绍。
【相关知识】
合肥五险一金缴纳比例
公积金方面的缴纳比例：
【最高标准】住房公积金缴存比例上限最高20%
【最低标准】住房公积金缴存比例下限5%
社保方面的缴纳比例：
养老保险：单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%；职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。
失业保险：单位按照本单位工资总额的1.5%缴纳失业保险费；职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。
医疗保险：合肥市城镇职工基本医疗保险单位缴费的比例为7%；个人缴费比例2%。
生育保险：城镇职工生育保险企业的缴费费率为1.0%，国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率仍为0.4%。其他用人单位可选择1%或0.4%费率，职工个人不用承担费用。
工伤保险：单位缴费费率0.5%，职工个人不用承担费用。
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