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公司交五险一金怎么算
，五险一金是每个职场人士都需要的保障，那么，公司交五险一金怎么算？小编提醒，五险一金中的所有项目，公司都参与了缴费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和公积金。
公司交五险一金中的社保怎么算
根据社保有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。社保费计算公式：缴费金额=缴费基数*缴费比例。
以上海为例，企业单位职工的缴费基数确定方法：（一）职工当年缴费基数按本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。 （二）用人单位按月缴纳社会保险费的缴费基数按照单位内缴费职工月缴费基数之和确定。 （三）首次参加工作和变动工作单位的缴费职工，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。
公司交五险一金中的公积金怎么算
根据公积金有关法规，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
需要提醒的是，各地的五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例是不一样的，建议可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
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