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“五险一金”的每笔钱是怎么用的？
10月15日讯：每个上班的小伙伴都要缴“五险一金”，每月的工资单上也都有清晰的条目。但是，你真的知道“五险一金”的每笔钱是怎么用的吗?“五险一金”在什么时候该用?什么时候可以用?这些你要是不知道，这钱不就白缴了吗?下面，小编就针对大家容易搞混淆的问题，一一解答!
问：“五险一金”都是个人和单位共同缴纳的?
答：“五险”通常指的是五种保险，包括职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。
工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需要缴纳。
养老保险
问：外省的养老保险无法转入北京?
答：可以转入的。职工在符合转移养老关系的条件下，由本人持转出地社保经办机构出具的《养老保险参保缴费凭证》到用人单位参保所在地的北京市或区社保经办机构办理转入申请手续。
具体的转移条件很细很专业，内容也很多，可以到北京市人社局网站查看，或者拨打咨询热线12333。
职工基本医疗保险
问：当月参加职工医疗保险，当月就能享受医保待遇?
答：不行。参加职工医疗保险后，要从正常缴纳医保费用的次月起，享受医保待遇。
问：医保卡个人账户的钱用完了，看病就不用带卡了?
答：并不是。无论医保个人账户的钱用完与否，就医购药时均需携带社会保障市民卡。
比如，享受地方补充医疗保险待遇的，个人账户用完后发生的普通门诊医疗费用，地方补充自负段：在职600元;退休400元。自负段以后，在职在3500元内补助60%;退休在4000元内补助70%。在市区B级定点社区卫生服务中心(站)、门诊部(所)、单位卫生所提高20%的结付比例。
工伤保险
问：职工在单位受伤后，只要出具医院证明，无论多长时间都可以向单位申请工伤认定?
答：不是，要注意时间哦。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工本人或其近亲属、工会组织(注意，工会也是可以的)在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
生育保险
问：生育保险只有女职工才可以享受，男职工缴生育保险没用?
答：当然不是!同时具备以下条件的男参保人员，可申请享受一次性生育补贴：
⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵配偶生育(含流产、引产)时，参保男职工正常参加市区生育保险且当月缴费到账的;
⑶未就业配偶没有参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的。
公积金
问：买房只能用自己的公积金吗?
答：职工购买自住住房的，可以提取本人的账户余额，同一本户口簿的直系亲属，也可以提取本人的账户余额。本处所指直系亲属仅指职工的父母或子女(含配偶)。
问：办理住房公积金提取会不会很麻烦，要带着各种文件证明跑很多地方?
答：不需要!职工办理提取业务时，只需凭本人身份证、住房公积金卡及其他证明材料，到缴存地住房公积金服务大厅或指定承办银行网点办理提取即可。
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