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五险一金一定要交吗
，现在很多用人单位都会为职工办理五险一金，但是，每月都有扣几百块，职工不乐意了，那么，五险一金一定要交吗？下面，小编为大家介绍五险一金的重要性。
可以肯定的是，五险一金中的五险是强制缴纳的，而公积金是否强制缴纳需要看当地的政策规定，有的城市规定，公积金也是一定要交的。
通常来说，“五险”指的是5种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，养老保险、医疗保险和失业保险这3种保险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳保费。
调查显示，我国60%以上的企业在给员工缴纳社保方面都存在“低缴”的情况。低缴社保主要采取三种手段，一是统一按最低基数缴纳；二是按内部分档基数缴纳；三是按固定工资缴纳，奖金不算其内。
这三种做法都有悖于我国《社会保险法》。最低基数社保针对的是城市灵活就业人员，不适用于企业。按内部分档基数缴纳，实质是把企业内部员工分成不同档次，再按不同标准缴费，违反国家社保缴费的统一标准。另外《社会保险法》规定，企业参保人员所有收入，包括纳税，都要计入社保缴费。很显然，企业“低缴”社保违反相关规定，既损害国家利益，更损了员工利益。
那么，公积金一定要交吗？
《住房公积金管理条例》明确指出：用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对不缴住房公积金的，可对该单位进行处罚，并申请法院强制执行欠缴的住房公积金。然而，作为一条强制性规定，一些企业的公积金落实情况却并不乐观。
近年来，全国多地都出现了企业拒不为职工缴存住房公积金的案例：２０１３年，天津市公开曝光了一批拒缴公积金的违法单位；此前，成都市也曾通过联合行动查处了１０００余家未缴公积金的企业，并在２０１４年推出信用惩戒机制——欠缴、拒缴企业在被“曝光”的同时，还将被限制或取消重大项目招投标等方面资格。
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