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工资五险一金计算器
，五险一金是用人单位应该为劳动者承担的法定义务也是劳动者依法享受的福利，工资是用人单位在劳动者提供劳动后应该支付的报酬，那么，工资与五险一金如何计算呢？小编建议使用工资五险一金计算器。
通过工资五险一金计算器中输入当地最新的五险一金缴纳比例以及工资基数，即可计算出个人以及企业实际缴纳的五险一金的明细。
下面分别为大家介绍工资五险一金计算器中的几个常见要素：
要素一：五险一金缴纳比例
各地缴纳比例不一样，具体的缴纳比例通常以百分比出现，例如，某市的五险一金缴纳比例如下：
养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
要素二：五险一金缴费基数
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金工资基数的确定：缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资。即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度（每年的7月1日至此年的6月30日）内核定一次。计算住房公积金的工资基数应以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的内容为准。一般而言，职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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