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公司办理五险一金流程
，现在职工的自我保护意识越来越强了，我们都知道为员工参保是用人单位必须履行的法律义务，但是，公司如何办理五险一金呢？小编在此为大家介绍公司办理五险一金流程。
据了解，五险一金分为公积金和社保两个部分，因此，公司办理五险一金的流程也可根据险种划分为公积金办理与社保办理这两个部分。
公司办理五险一金流程之社保
要做到依法缴纳社保，必须做到以下几点：
一是企业要及时为新招录的员工办理社保手续，按照《社会保险法》规定，应当在用工之日起三十日内为员工办理社保手续。
二是用人单位按月足额缴纳社保费用，不得拖欠社保费用。
三是按照员工实际工资总额确定缴费基数，不可任意降低缴费基数。
四是不得任意克扣员工的社保待遇，例如女员工生育时的产假津贴、工伤停工留薪期的工资等。
五是《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，新成立的企业需要及时办理社保登记手续。
六是员工离职后，企业要及时办理停保，防止用工成本增加。如果员工当月月底辞职，已经导致其下个月社保费用产生的，企业可以从工资中扣除其相应的社保费用。
公司首次办理社会保险程序如下：
一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章；2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件；3、工商营业执照复印件及原件（复印件各一份）
二、其它需要携带：1、公章；2、《职工申报表》；3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张；4、农业户口人员提供农业户口复印件（复印第一页和本人页）；5、新增人员同时报U盘 。
用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。
公司办理五险一金流程之公积金
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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