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大家快来补一补“五险一金”知识
大家是否还记得，《非你莫属》节目曾有一名天津求职者，上台就问各位老板是否给缴公积金，因为他想要买房，公积金对他很重要。
确实该如此，找工作，除了问工资，还要问单位“五险一金”怎么缴费。因为你的生老病死住，全离不开它。“五险”，具体指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定的。“一金”指住房公积金。
眼下正值毕业季，找到一份高薪体面的工作，成了很多大学毕业生的目标。为此，他们往往忽略了对“五险一金”福利等的关注。他们年轻，缺乏社会经验，自认为身体好，不需要社会保障，所以漠视了。同时，迫于就业压力，雇主作为就业市场上的强势一方，很多毕业生不敢向其提太多要求，放弃了自己的权益主张。上班后，很多毕业生虽然知道要缴纳社会保险，公司也要缴一部分，但对于具体要缴哪些保险、公司缴了多少，大多搞不清楚，只能任由公司操作。
一些工作多年的上班族，对“五险一金”的了解也不全面。按月缴纳费用，每月的工资单上也都打印着清晰的条目，但是诸如主动辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能补等细节问题，并非人尽皆知。
的确，“五险一金”里隐藏着很多你不知道的秘密——养老保险缴费多不等于得的多，医疗保险不是所有的病都能获得保险，买房怎么用公积金、怎么提取，缴纳比例占你工资总额多少等等，都是关乎切身利益的事情。
如何提高“五险一金”缴费的含金量，享受更多由社保带来的福利待遇，是每名参保者都有必要知晓的问题。保障自己权益，大家快来补一补“五险一金”知识吧。
天津缴纳标准
“五险一金”标准因地而异，一般来说，“五险一金”缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
养老保险：单位20% 个人8%
这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。
失业保险：单位2% 个人1%
这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。
医疗保险：单位10% 个人2%
这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。
工伤保险：单位0.5%
又称工业伤害和残废保险，这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。
根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担。
生育保险：单位0.8%
这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。
公积金：单位11% 个人11%
根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，可申请提高、降低住房公积金缴存比例，最高比例为15%，最低比例为5%。
*注：各地缴纳比例有不同，以上比例供参考。
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