二季度四个职位争一人 45岁以上劳动者缺口6万

    人力社保局昨天公布了第二季度本市人力资源市场供求状况，调查显示，人力资源供需仍呈需求大于供给状态，求人倍率为4.11，缺口最大的是推销职业。此外，汽车租赁业用人需求猛增。" data-scaytid="1">市人力社保局昨天公布了第二季度本市人力资源市场供求状况，调查显示，人力资源供需仍呈需求大于供给状态，求人倍率为4.11，缺口最大的是推销职业。此外，汽车租赁业用人需求猛增。

    二季度，进入全市各级公共人力资源服务机构招聘的用人单位有36048家，累计需求各类人员345714人，进行求职登记的人员却仅为84019人，供求矛盾依然突出。

    在劳动力市场做需求登记的租赁和商务服务业人数呈猛增态势，环比增加5485人，增加27%，同比增加了16174人，增加165%，这已经是连续两个季度同比增幅持续过百。专家分析，由于从1月1日起实施的车辆限购政策和停车费上涨措施，使得越来越多的百姓将目光投向了租赁和商务服务业中的汽车租赁业，导致这一行业的用人需求量猛增，这也是造成这一现象的原因之一。

    优惠政策有紧密联系。此外，该年龄段劳动者备受用人单位欢迎的原因还有对单位缴纳的社会保险的需求相对较弱、具备丰富的工作经验及技能、对薪酬要求普遍偏低等。" data-scaytid="2">据统计，45岁以上年龄段需求人数为87347人，而进入劳动力市场进行求职登记的此年龄段人员仅为20545人，供求缺口高达66802人，求人倍率为4.25，供求矛盾较突出。专家分析，近两年来，45岁以上年龄段求职人数走势平稳，需求人数较求职人数相比波动明显且差距较大，供求缺口持续超4万人以上，求人倍率均在3.5以上，最高达6.02，供求矛盾突出。同时显示，45岁以上年龄段劳动者逐渐成为按年龄分组劳动力的需求主体，这与政府为“4050”人员提供大量公益性岗位以及国家对用人单位招用“4050”人员制定的各项优惠政策有紧密联系。此外，该年龄段劳动者备受用人单位欢迎的原因还有对单位缴纳的社会保险的需求相对较弱、具备丰富的工作经验及技能、对薪酬要求普遍偏低等。

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