那些不按规定缴纳五险一金的公司

　　那些不按规定缴纳“五险一金”的公司　　据经济之声《天下公司》报道，昨天的节目我们吐槽了一些公司的年假制度，我们的一位忠实听众“山羊小歪”给我们留言：她和身边的人从来没有过年假，而且身边的很多公司是不给交保险的。所以今天我们来吐槽一下那些不按规定缴纳“五险一金”的公司。

　　五险是社保，包括养老、医疗、失业、生育，工伤保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　公司给员工缴纳时，通常会出现以下几种情况：压根没有；没有，但每月会有工资补偿；有，但承诺半年后、一年后，到期后会继续拖；“三险一金”（养老保险、失业保险、医疗保险）或“四险”。

　　薛女士在一家文化传媒公司工作，入职前公司承诺半年后给员工上保险。但薛女士已经工作一年半依然没有保险，而且据公司的老员工说，即使上，也只上“三险”。

　　薛女士：公司本来说三个月的试用期是没有保险的，但是正式入职之后就给上五险一金，但是我们当时应聘的时候，老板就说了因为怕这个人员流动所以半年后给上，那么他说的这个我也接受，但是半年之后也没有动静，到现在为止我到公司上班已经一年半的时间了，我前两天还在问这个事情，然后老板说上头的领导在批这个事，但是到现在也没有音讯，还有一点就是一般咱们说的是五险一金，但是我们听公司的老员工说，好像这里只有三险没有一金，然后很多身边的朋友也告诉我们说，其实他们那儿很多公司根本没有保险这么一说。

　　记者：公司所有员工都是这样吗？

　　薛女士：一块进公司的，有调到别的部门的，然后可能人家那个部门正好有指标就给上了，有的是一年半、有的是一年，然后有的两年。

　　从事旅游行业的Kate现在所在的公司给员工上“四险一金”，没有生育险，之前的公司因为是一家创业公司，所以没有保险，但每月会多发一千块钱作为补偿。

　　Kate：五险一金都没有，但是公司会给你发1000块钱的补偿，但是后来想一想也是很不划算的。因为那个公司有它自己的特殊性，它属于创业阶段的微型企业，所以它给你承诺说，等到公司走向正规以后肯定给你上五险一金，但是这种承诺的话也比较难以保证，所以我在这边工作了一年，这12个月它是每个月都给我额外的一千块钱作为补偿，然后后期我就辞职跳出来换工作了。

　　记者：那你为什么觉得不划算呢？

　　Kate：因为毕竟在北京有很多的东西是要凭借社保、证明，比如说你买房，摇号都会需要这些东西，这还相当于我白白浪费一年时间，而且在金钱上，可能一千的补偿远远不够