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霸王条款一：工资不按月发，工程完结才付。这样的内容一定违法，即便是建筑行业，也不被允许。
霸王条款二：约定工作年限，干不满得交违约金。
霸王条款三：员工“自愿放弃”社保，出工伤单位拒买单。根据法律规定，参加社保是用人单位法定义务，不属于劳资双方可约定的事项。
霸王条款四：不签合同只试用，一直试用不转正。试用期建立在劳动合同基础上，不能独立于合同。
霸王条款五：为防员工“跳槽”，约定押金、押证。各种保证金、培训费、电脑费以及扣押职工身份证、学历证书或暂住证、资格证等都违法。
霸王条款六：女员工遭遇性别歧视。要争取婚姻、生育自由。
霸王条款七：无条件服从加班要求。每月加班不能超36小时。
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