单位分立前的纠纷由谁负责

    劳动仲裁，但当时在劳动合同上签章的单位已经不存在了，我该怎么办？梁先生" data-scaytid="1">来电显示：两年前，我进入一家私人企业工作，签订了劳动合同，约定的劳动期限是四年，入职后单位为我购买了社保。今年3月，老板想让他的亲戚顶替我的岗位，要把我辞退，我不同意，单位就让我停岗了。最近，该企业的两个老板为了业务需要，分立成了两家企业，对于分立之前的劳动纠纷，他们谁也不愿负责。我想申请劳动仲裁，但当时在劳动合同上签章的单位已经不存在了，我该怎么办？梁先生

    劳动争议之日起一年以内，将分立后的两个单位并列为被申请人，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。" data-scaytid="2">附记：湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复，梁先生可以在发生劳动争议之日起一年以内，将分立后的两个单位并列为被申请人，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。

    用人单位分立为若干单位的，处理分立前发生的劳动争议时，分立后的实际用人单位为当事人；对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。梁先生的劳动争议依法可将分立后的单位均列为被申请人。" data-scaytid="3">根据最高人民法院公布的司法解释，用人单位分立为若干单位的，处理分立前发生的劳动争议时，分立后的实际用人单位为当事人；对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。梁先生的劳动争议依法可将分立后的单位均列为被申请人。

    从梁先生所述情况看，梁先生可以要求继续履行劳动合同，按照合同原来约定的待遇回到单位工作至劳动合同期满；也可以不再要求履行劳动合同，由用人单位向他支付4个月工资标准的赔偿金。