职工带薪休年假 工作年限累计算

    最近，陈女士休年假，陪孩子出去旅游。陈女士在A公司已经工作了7年的时间，再加上此前在B公司工作的4年时间，陈女士认为自己这次够“带薪休假10天”的条件了，结果单位告知，只能以社保缴费年限来确定，她现在只有7年的工龄，还不够休10天的条件。那么，陈女士在B公司工作的4年时间能否累计为工作年限？

    法律人士分析：按《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”其中，累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。陈女士只要能够提供相关证明材料证明自己累计工作时间已达11年，就可休带薪年假10天。