社保基数是什么？社保基数

　　社保基数法律规定社保缴费应以职工当月收入的总数为基数，计算缴费金额。 各个城市都会制定本区域内的社保最低缴费基数。 各城市还会制定本区域住房公积金的缴存基数和最高限额。

　　深圳社保基数

　　险种 缴费比例 比例分配 缴费工资基数 适用范围

　　合计 单位 个人 共济 个人账户

　　养老保险 基本养老+地方补充养老 19% 11% 8% 11% 8% 员工每月工资总额为缴费基数，不高于上年在岗职工月平均工资的300%，不低于上年在岗职工平均工资的60%。（2010年度在岗职工月均工资按4595元计算） 深户员工

　　基本养老 18% 10% 8% 10% 8% 以员工月工资总额为基数，不高于市上年度在岗职工月平均工资的300%；最低不低于市最低月工资水平，即1500元 非深户员工

　　医疗保险 综合医疗（含地方补充医疗+生育医疗） 9% 7% 2% 不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，按缴费基数5.6%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基金 以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。 见备注

　　住院医疗（含地方补充医疗+生育医疗） 1% 0.8% 0.2% 6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金 以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数

　　农民工医疗 12元 8元/人·月 4元

　　一次性缴纳18年医保费 12% 12%×12个月×18年 以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数

　　失业保险 1%×单位人数×40%（单位承担） 在职员工

　　工伤保险 基准比例：0.4%、0.8%、1.2%三个档次（单位承担） 1-3类行业，按实际上浮、下浮的标准进行缴纳。 以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准

　　住房保险 请详见《住房公积金》专题

　　超龄费 调入时本市上年度在岗职工平均工资×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限 深户员工