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办了退工手续的陆小姐，在转移社保账户时才知道，原单位少交了3个月的养老保险金，于是申请劳动仲裁。陆小姐没想到，老板前脚给了她保险金，后脚竟让大团镇法律服务所的徐某发了一封《催告函》，向她讨要3万元“培训费”。陆小姐吓坏了：“我的各种证书都是自己考的，为什么还要赔3万元培训费？”
2000年7月，陆小姐读完广告专业后毕业，取得了电脑操作证书。同年9月，到上海新港信印刷有限公司任电脑制作员，同年10月26日签订了五年期的《学徒工聘雇契约》。去年元旦，《学徒工聘雇契约》尚未到期，公司又与陆小姐签订了《聘雇契约》，这次的合约期是一年。
今年2月13日下午，公司给陆小姐开出退工单。2月19日，陆小姐领回了劳动手册。可是，当陆小姐到社保中心转移个人账户时，发现账户里少了2000年11月至2001年1月的社会养老保险金。社会保险金断档，陆小姐将来的医保等都要受影响。无奈，陆小姐只好到劳动仲裁委员会申请仲裁。
4月19日，经劳动仲裁委员会调解，新港公司补给了陆小姐3个月的社保金210元，陆小姐撤诉。
陆小姐没想到，210元在手里还没有捂热，就接到了一封挂号信，向她讨要3万元“培训费”。
落款为大团镇法律服务所的徐某在《催告函》里称，陆小姐擅自离职，按照新港公司与陆小姐在2000年10月26日订立的《学徒工聘雇契约》，陆小姐“擅自脱离公司，且以公司不交‘二金’为由，向南汇区劳动仲裁委员会提出申诉。”“系中途毁约，依据合同第二条之规定，你须向公司赔偿培训费3万元。”
《催告函》是在陆小姐撤诉后10天写成的，而且明确表示了对“申诉”的不满。陆小姐想不通，离开公司两个多月，公司也没有找我要赔偿，还主动帮我办理了退工手续。为什么我告了公司后才10天的时间，公司又想起来让我赔偿？“且不说我没有接受过公司的正规培训，就那份写着违约赔偿的《学徒工聘雇契约》，也应该因去年签订的《聘雇契约》失效呀。”
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