什么是职业年金制度

【导语】：什么是职业年金制度？最近的养老保险改革提到的职业年金究竟是什么意思呢？

　　职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目，是基本养老保险的补充和辅助。

　　引入职业年金使改革更完善

　　公务员职业年金的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立职业年金制度，就不允许机关自筹自支搞小金库。在实践中，企业补充养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿元资金，还有很大的发展空间。

　　改革的另外一个亮点是设立机关事业单位职业年金。按照《决定》，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会不会造成制度上新的不公平?

　　对此，胡晓义明确表示，公务员职业年金的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立职业年金制度，就不允许机关自筹自支搞小金库。

　　“问题的实质在于如何引导企业年金更快发展，使更多企业职工不但能够有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。”胡晓义透露，在实践中，企业补充养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿元资金，还有很大的发展空间。

　　胡晓义称，到目前为止，政府部门已经出台了包括企业年金缴费的税收优惠在内的一系列政策。从2014年1月1日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税，这些都是一些积极的信号。当然，考虑到企业的情况千差万别，企业年金的建立还需要一个发展过程。

　　这次养老保险制度改革到底改了什么?胡晓义指出，一是改变制度模式。从原来单位自己管自己的退休人员，变成了现在社会化的养老保险制度安排。二是改变了待遇确定机制，即养老金计发办法。原来的计发办法是参照两个因素：一个是退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按照工作年限分档，即10年以下、20年、30年、35年。但如果在同一个10年段，如21年和29年就没有区别。改革后，按照缴费年限和缴费的工资来计算，体现了“多缴多得、长缴长得”的导向。在技术上能细化到每一年甚至每个月的缴费，从而体现一名工作人员整个职业生涯的劳动贡献。