试用期可以单独设立吗?什么是试用期 2017-07-16
问:试用期可以单独设立吗? 答:试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
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问:试用期可以单独设立吗? 答:试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
什么是企业年金?企业年金的含义 答:企业年金是指企业和职工按国家政策规定,在依法参加基本养老保险的基础上,按照自愿、量力原则,自主建立的企业补充养老保险制度。
建立企业年金有何意义? 答:对个人而言,企业年金通过完善并提高职工综合福利保障制度,能更好地提高和改善个人退休后的养老待遇水平,提高生活水平,解除职工养老的后顾之忧;对企业而言,通过企
企业年金有哪些特征? 答:企业自主建立,不同于城镇企业职工基本养老保险的强制性;具有补充性,是在政府强制实施的公共养老保险制度之外,为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度
企业年金方案包括哪些主要内容? 答:企业年金方案应当包括:参加人员范围;资金筹集方式;职工企业年金个人账户管理方式;基金管理方式;计发办法和支付方式;支付企业年金待遇的条件;组织管理和
职工参加年金后离开单位如何处理? 答:职工变动工作单位并参加了新单位的企业年金计划时,年金账户已积累并归属的资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的
企业年金如何运营管理? 答:建立企业年金的企业,应当确定企业年金受托人受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会,也可以是符合国家规定的法人受托机构。受托人应当选择具有资格
领取企业年金待遇条件有哪些? 答:职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金;出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人