听完这个，你再也不会想把社保挂靠到别人的公司了

　　各位听众朋友们大家好，我是“社保那些事儿”的主播viking。关于社保的那些事，那些你不知道的事儿，误会的事儿，迷惑的事儿，搞不定的事儿，我会统统给你答案！

　　现在很多朋友在面临社保断缴的风险时候，往往第一选择是找朋友的公司挂靠。可能是朋友自己开的公司，可能是朋友在上班的公司，认为这就万无一失了，朋友嘛，牢靠！

　　所以，你一定不知道，把社保挂靠到朋友公司这件事，到底有多大的风险。

　　今天，viking就好好给你科普下，把社保挂靠在朋友的公司，这事儿到底有多么不靠谱儿~

　　风险一，断缴漏缴

　　你知道一个公司HR每天有多少工作量吗？viking给你简单罗列几个他们要填写的和社保有关的表格：社会保险新增参保职工申报表、社会保险职工减少申报表、参保人员基本信息变更申请表、社会保险个人信息登记表、职工连续工龄视作缴费年限审批表。。。是不是光听着，就觉得晕头转向了？

　　要知道，HR的压力比你大一百倍，任何一项表格填错了，造成了员工的漏缴、断缴，企业将会背负法律责任！当然，这只是针对有白纸黑字劳动合同的员工而言。你作为一个外部人员，社保挂靠？呵呵，没有合同，更没有劳动关系，只是浅浅的一个人情，谁也没有义务保证帮你成功参保。尤其是小公司，漏掉个一个两个也不是什么稀奇的事。如果不慎造成你社保没交进去，或者交晚了，更不会有人对你负责任。

　　难道，你要追究你朋友的法律责任吗？

　　风险二，挂靠公司的法律风险

　　社保挂靠在朋友公司，用不好听的话来说，这简直是在给朋友的公司下套。从对方公司的用工管理角度来看，他为你缴纳社保，意味着跟他和你存在着表面劳动关系。如果你有心使坏，就“有权”要求这家公司给你支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，所以对公司而言，这是一个非常冒险的行为。任何一家有正规的制度流程的公司，都不会冒然答应这类请求。

　　特别是面对一些孕妈妈的群体，还涉及到未来的生育津贴申办手续。整个过程要递交各种材料，非常麻烦不说，就算对方公司的HR愿意帮你办理申领手续，那么津贴的数目需要按照这家公司的平均参保标准来计算，也就是说，这个公司可能付出的津贴要远远高于你交给他的社保费。于情于理都不合理，相当于你给这个公司挖了个大坑。

　　你说，你愿意让你的朋友为这些法律风险买单吗？

　　风险三，公司欠费或者倒闭

　　在这个的竞争激烈的时代，每天都有无数大中小企业轰然倒下。万一运气比较背，找的挂靠公司倒闭了，你的社保费问谁拿？且不说倒闭，万一这个公司的社保账户欠费，你的社保费非但交不进去，拿不出来，连做减员，想要彻底撇清关系也成了不可能，因为社保局规定，单位得先把欠费的账户补上，才能给员工做减员。

　　一没有劳动合同，二没有劳动关系，三没有法律协议，就算你要起诉，法律也不会站在你这边。

　　维权无门的情况下，你的朋友能帮助你解决么？

　　听到这里，viking再问你一句，你找朋友公司挂靠社保，你朋友公司的HR答应吗？你朋友公司的老板答应吗？你为这欠下了一条条人情债，还要额外背负以上种种风险，你还觉得你赚大发了吗？

　　所以，社保代缴这种专业的事情，还是交给最专业的机构来办。全国首创通过微信平台提供个体社保代缴服务，无忧保，3分钟在手机上即可完成五险一金的缴纳，保你社保不断缴。

　　好了，更多社保的实用干货，可以关注微信公众号“无忧保”，也可以直接在本期节目下面留言，viking随时为您答疑解惑！咱们下期再见！