五险一金变六险二金？真相没有你想得那么美好（内有福利）

　　各位听众朋友们大家好，我是“社保那些事儿”的主播社姐。关于社保的那些事，那些你不知道的事儿，误会的事儿，迷惑的事儿，搞不定的事儿，我会统统给你答案！

　　如果找工作时

　　还在关注五险一金，那你就out了！

　　以后大家讨论的将是，

　　六！险！二！金！

　　遇到这样的企业

　　别犹豫！拥抱它！

　　今天，没错就是今天

　　类似的言论铺天盖地

　　不知道的人还以为思聪家又撒钱了

　　连社姐的上司都转了一篇过来

　　其实这个二金，早就有了！只是新出台的《办法》今年2月1日实施

　　“五险一金”，大家应该都比较熟悉，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

　　而各路媒体宣传的“六险二金”，就是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。

　　对此，很多朋友激动不已，误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，真相却不是这样的，让社姐告诉你们。

　　先来说说补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工有两亿多人。

　　补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。但是，补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

　　社姐发现，以北京为例，早在2001年，北京就出台了暂行办法，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。

　　注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。根据办法，企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。

　　据了解，目前，北京在职职工医保的起付标准是1800元，也就是说，从每年的1月1日至12月31日，必须花够了1800元，超过1800元以上的部分才能报销；凡是没到1800元的部分，都是自付的。此时，补充医疗保险就派上用场了。

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　　再来说说企业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

　　简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

　　需要说明的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。

　　而且，企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。

　　2018年2月1日起，新制定的《企业年金办法》，只是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

　　根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

　　说到企业年金，很多人表示很陌生，这是因为，相对于养老保险，企业年金普及率还不高。另外，《企业年金办法》规定发起企业年金计划要满足三个条件：

　　参加基本养老保险并履行缴费义务

　　具有相应的经济负担能力

　　建立集体协商机制

　　这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。

　　所以啊，下次有碰到这种突然汹涌而来的消息，先不要过于激动，了解好详情再释放情绪。

　　不过，六险二金没惊喜，社姐倒有个福利要送大家！只要在社保那些事儿微信公众号中回复ofo或者摩拜，就能得到免费骑车月卡哦！

　　好啦，更多问题可以直接在本期节目下面留言，社姐随时为大家答疑解惑！咋们下次再见！