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无忧保资讯：未休年休假应当如何维权？
■案例：李某与某公司签有劳动合同。去年，该公司以生产任务紧为由，经李某本人同意，取消了其年休假。其间，仅向其支付了正常工资报酬。李某不知公司这样做是否合法？如果不合法，又该如何维权？
■12333答疑：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对该职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。
单位不安排职工休年休假又不给予年休假相应工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，该单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
在病休期间工资如何发放？
■案例：王某是某化工厂职工，由于头晕到医院检查，医生建议其休息3周。单位虽批准他休病假，但要扣除其病休期间工资。王某想申请仲裁，不知道有没有政策支持。
■12333答疑：按照规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。而“医疗期”的长短，则根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，按照规定为3个月到24个月不等。
而《关于贯彻实施<河北省工资支付规定>有关问题的通知》规定：劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内，休假六个月以内的按现行规定执行病假工资；休假六个月以上的按现行规定执行疾病救济费。
可见，王某应该享有相应的医疗期待遇，单位不支付其病假工资属于违法。王某可到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在单位发放病假工资，且病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的80%。
“三期”女工 如何进行维权？
■案例：李女士在衡水某橡胶公司工作期间怀孕。由于身子虚弱，医生建议她在家休息三个月。但是，其单位以李女士医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位安排的新工作为由，准备与其解除劳动关系。李女士是否可以获得一些补偿？
■12333答疑：按照规定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的，除非有过错，用人单位不得单方面与其解除劳动合同。。
如果单位强行解除劳动合同或劳动关系，李女士可以申请劳动仲裁。首先确认用人单位解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同。原单位不同意仲裁或仲裁结果的，李女士可以向人民法院依法提起诉讼。
如果李女士不愿意再在原单位工作，可要求用人单位支付单方面解除劳动合同的经济补偿金。如果单位属于违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金。
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