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无忧保社保卡早报：最近小妹和两个刚毕业的朋友小A和小B吃饭，听他们讨论工资的问题。
小A说他们俩工资一样，都是每个月3500，但是他的单位是按实际工资的50%来缴社保和公积金，所以他每个月到手的工资要比小B多!说完露出很欠揍的微笑脸。
小B就很气，明明基本工资一样，就因为单位是按照实际工资来交的社保和公积金，每个月都要少领那么几百块!
这个时候小妹已经在心中拿出了草稿纸，想算算小B真的就亏了吗?毕竟每个月少领几百块，换做是谁心里都不平衡吧!
下面小妹就来帮小B算算这笔账!
首先确定五险一金的缴费比例，这里的缴费比例，以成都为例：
小A和小B的公积金缴纳比例都是12%，由于工资都没有达到纳税标准，所以这里我们不计算扣除的个税。
我们来算算小A和小B个人要缴纳的“五险一金”(就是每月基本工资中扣掉的钱)：
小A的“五险一金”缴纳基数为实际工资的50%——1750元，
每月小A个人需缴纳“五险一金”金额为：140+35+7+210=392(元)
小B的“五险一金”缴纳基数为实际工资——3500元，
每月小B个人需缴纳“五险一金”金额为：280+70+14+420=784(元)
每个月扣掉“五险一金”之后，小B到手的工资要比小A少392元，但是加上返还到个人医保账户(也就是医保卡)和公积金的钱，真的还是小B吃亏吗?
从上面这个表格我们可以看到，虽然看似每月小A到手的工资比小B多，但加上返还到医保个人账户和公积金账户里的钱，小B每月总收入要比小A多。
所以可以看出，在同等缴费比例下，缴费基数越高，其实每月总收入也就越高。最重要的是，提高缴费基数，公司为你缴纳的公积金也就更多，对于刚毕业的人来说，公积金账户里的钱不管是用来买房还是租房，都是很有用的。
养老保险也是，未来可以领取养老金的多少，很大程度上取决于你交的养老金的多少!因为你缴费的基数越高，年限越长，缴纳的总金额越高，你未来可以领取的养老金才越多。
算完这笔账之后小妹拿给小B看，他终于露出了满意的笑容!
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