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1月10日上午，全省人力资源和社会保障工作电视电话会议在杭州召开。会议认真贯彻落实中央和省委、省政府决策部署，总结2013年工作，研究深化人力社保领域改革问题，部署2014年工作。熊建平副省长出席会议并讲话。
熊建平副省长在讲话中充分肯定过去一年全省人力社保工作取得的成绩。他指出，2013年全省人力社保系统认真贯彻落实省委、省政府决策部署，坚持围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实，圆满完成年度目标任务，取得显著成绩。他指出，要全面把握人力社保工作面临的形势。人力社保部门在改革中承担的任务很重，涉及内容多、改革难度大、时间要求紧，一定要有清醒认识，既要争取主动，积极有为，做到先行一步、走在前列，又要科学谋划，审慎决策，分清轻重缓急，确保平稳有序推进。
熊建平副省长强调，今年是全面深化改革的第一年，也是干好“一三五”、实现“四翻番”的承上启下之年，全省人力社保系统要把思想和行动统一到省委省政府的各项决策部署上来，按照“稳中求进、改中求活、转中求好”的工作要求，以改革创新精神推动人力社保事业科学发展。重点抓好六个方面工作。一是深化行政审批制度改革，二是大力促进就业创业，三是切实提高居民收入，四是推进社会保险制度并轨，五是加强医保体系建设，六是创新人才工作体制机制。
熊建平副省长强调，全省人力社保系统要以党的群众路线教育活动为契机，狠抓作风建设，振奋精神、把握全局、勇于创新、真抓实干、切实打造一支作风过硬的干部队伍。
吴顺江厅长在会上作了题为《坚持解放思想全面深化改革奋力开创人力社保改革发展新局面》的工作报告。他指出，过去一年，全省人力社保部门深入贯彻省委省政府决策部署，坚持为经济转型升级服务、为人民生活幸福服务、为维护公平正义服务，统筹推进厅里年初确定的十方面重点工作，稳中求进、狠抓落实，各项工作取得新进展，迈上新台阶。就业工作成效显著，社会保障制度不断完善，人才工作扎实有效，和谐劳动关系深入发展，人事制度和工资收入分配制度改革持续深化，“阳光政务”建设强力推进。
吴顺江厅长强调，深化人力社保领域改革，是“五位一体”总体改革布局的重要组成，是治理体系和治理能力现代化的内在要求，寄托着老百姓对更加美好生活和公平正义的向往。我们要准确把握党的十八届三中全会和省委十三届四次全会对人力社保领域改革提出的新任务、新要求，增强进取意识、机遇意识和责任意识，以更大的勇气和智慧，破除体制机制顽瘴，突破利益固化藩篱，奋力开创人力社保事业发展新局面。当前和今后一个时期，要着力深化以下六个方面改革：一是要健全促进就业创业的体制机制。二是要建立更加公平可持续的社会保障制度。三是要完善集聚人才体制机制。四是要深化人事制度改革。五是要推动形成合理有序的收入分配格局。六是要创新劳动关系协调机制。
吴顺江厅长指出，今年全省人力社保工作的总体要求是：深入贯彻党的十八届三中全会和省委十三届三次、四次全会精神，认真落实“五水共治”、“五措并举”决策部署，着眼于全面深化改革，着眼于服务创新驱动发展，着眼于为广大民众谋福祉，稳中求进、改革创新，努力为干好“一三五”、实现“四翻番”作出积极贡献。综合考虑，2014年重点推进六个方面16项改革，力争取得实质性进展：一是强化政府促进就业责任；二是统筹城乡社保制度；三是创新人才流动机制；四是深化事业单位分类改革；五是推进职称制度改革；六是加大简政放权力度。同时，着重做好以下十个方面重点工作：一是促进充分就业和高质量就业；二是突出抓好“两高”人才队伍建设；三是提高社会保障事业发展水平；四是加大医保基金监管力度；五是强化机关事业单位人事管理；六是千方百计增加城乡居民收入；七是深入发展以“双爱”为核心的和谐劳动关系；八是加快推进信息化建设；九是深化“阳光政务”建设；十是切实加强系统干部队伍自身建设。
