保你社保不断缴
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● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
2017-12-16 08:00:02
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问：2013年北京上社保是按照工资多少就给上多少的吗
答：北京的规定是：新入职的职工，按个月的工资总额确定当年的缴费基数。
不是新入职的职工，每年的3~4月核定缴费基数，按照职工本人上年度的月平均工资总额来确定。
此外，在试用期间，单位依法必须给员工缴纳社保。
工资总额包括基础工资、加班工资、奖金、各项津贴、各项补贴、以其它形式发给员工的劳动报酬等。
注：2012年的标准
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％（1869元）确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％（2803元）确定。
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