保你社保不断缴
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● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
2017-12-01 08:00:02
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问：求助:工伤相关
答：2:
还可以得到补偿.
搞清楚你亲戚,原企业和现企业之间的关系.解除合同.
你应该说清楚.及鉴定.
如果,现企业和你亲戚只是劳务用工关系,那么他们之间应该没有合同,你亲戚和现企业之间是什么关系?签署什么协议或者合同,可以根据等级,给你亲戚安排适当工作此种情况也不能算违法.解除的是什么?
建议.
但是,申请认定有一个先决条件,那就是1年的时效.
鉴定后.如果确实向你所说,是劳务用工关系,那么你亲戚应该要求原用人单位为其申请工伤认定.
理由:
b.现单位不参与原单位的用人管理工作
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