北京市产假工资怎么算，生育津贴有哪些规定

问：北京市产假工资怎么算，生育津贴有哪些规定

答：对缴费时限的要求：参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的生育（晚育）津贴申报须知

政策要点

产假天数，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；2012年1月1日之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月。

休晚育奖励假人员领取晚育奖励津贴无论男方或女方均按30天计算。

难产。

职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

按照《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发〔2011〕334号）文件条规定，新纳入参保范围的女职工，自2012年1月1日之日起9个月内分娩的。分娩之日前连续缴费不足9个月的，增加的产假天数累加计算，分娩之月后连续缴费满12个月的：产假时间按自然天数计算；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职工生育同时符合难产（加15天）、多胞胎生育（多生育一胎加15天）：是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、晚育（加30天）条件的；生育津贴低于本人产假工资标准的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月、剖宫生育的、津贴计算：按照享受待遇职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付，差额部分由用人单位补足。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天