北京生育险报销期间离职问题?

　　问：专业问题:北京生育险报销期间离职问题?专业问题，不懂的不要回答，要详细答案，最好有凭据。北京外籍女职工，2月21日生的小孩，我在5月28号休完产假120天后办理了辞职，保险状态存续到6月25号，6月14号提交了全部报销资料，已经上报社保中心，

　　今天单位说可能报不了，要我把公司垫付的津贴还给公司，要报销也可以，自己找一个代理，让代理去办理，但是基数就变成2600，在生育和产假期间原公司给上的是3600，按照计算3600/30*120应该是14400，如果这样就成了2600/30*120=10040，少了4000多！

　　这样合理吗？合法吗？可以要求社保按照原单位缴纳基数报销吗？社保要求报销过程中也要保险是存续状态吗？在产假休完之后辞职，再找一个代理公司上保险就会变成这个代理给上交的基数来报销吗？

　　答：1、先说一下你的产假工资基数。新的社会保险法实施以后，产假津贴要按照单位上一年的月平均工资报销，这个不是个人保险基数，是整个公司平均下来的平均工资，如果员工工资高于单位平均工资，要按照员工工资发放，差额由企业补足。在这里基本没有个人保险基数的概念了。

　　2、按照一般的情况，如果资料已经提交了社保中心，当月仍是缴费状态不影响你报销的。你休产假期间是正常缴费的，和你休假之后没有关系。

　　综上，我觉得你单位的说法不合理。单位本身就要支付你的产假工资，怎么能让你个人退还公司。