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问：北京工作的女职员从怀孕到哺乳期可享受哪些权益？
社保问答
● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
北京工作的女职员从怀孕到哺乳期可享受哪些权益？
2018-04-09 13:55:22
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问：北京工作的女职员从怀孕到哺乳期可享受哪些权益？
答：首先，任何单位都不能借着结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，来降低基本工资或辞退女职员以及单方面解除劳动合同。如果您在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位也不能终止劳动合同，应该自动延续到“三期”期满为止。
另外，已经参加生育保险的女职员，产假期间，还可以享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和报销标准，由生育保险基金支付。
另外，虽然“三期”内女职员受到法律的特殊保护，但并不代表绝对不能解除劳动关系。用人单位的规章制度也是劳动合同的一部分，如果女职员违反了相关规定，依然有可能被解除劳动合同。
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