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问：北京的在职员工生育保险标准啊?剖腹产有无加30天产假?
社保问答
● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
北京的在职员工生育保险标准啊?剖腹产有无加30天产假?
2018-07-18 10:40:47
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问：北京的在职员工生育保险标准啊?剖腹产有无加30天产假?
答：1 、生育津贴
女职工产假期间的生育津贴，按本单位上月人平均缴费工资计发。 每日的假期工资 = 本单位上月人平均缴费工资÷ 30 （天）
注假期规定：女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
2 、生育医疗费
（ 1 ）顺产 1600 元
（ 2 ）难产或多胞台 2400 元；
（ 3 ）流产：怀孕不满 4 个月 300 元，满 4 个月以上至 7 个月以下 800 元，满 7 个月以上按顺产标准计发。
3 、一次性分娩营养补助费
（ 1 ）女职工生育顺产的按上年度全区职工月平均工资 25% 计发；
（ 2 ）难产或多胞胎的按上年度全区职工月平均工资 50% 计发。 （二）男职工 办理《独生子女父母光荣证》的男配偶，按 本单位上月人平均缴费工资 计发 10 天假期工资。
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