保你社保不断缴
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● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
2017-10-29 08:00:02
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问：员工工伤工资如何处理，还没有工伤保险，工作半年，有没有餐费、营养费、医疗费等补助？（广州内）SU
答：这个很关键；
如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，不申请工伤认定，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付.如受伤被认定为因工受伤；
一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，也是所有问题的前提；
有什么不明白的，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。住院期间单位应按你们当地的规定支付住院伙食补助费，维护自己的合法权益.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级首先要到当地劳动部门申请工伤认定
不得不说的一点是，单位的做法有违法的地方，不为职工缴纳工伤保险，如果职工不投诉的话没事，一旦投诉，违法成本很高的！建议完善你们的用工制度！
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