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问：生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足，但我们单位（广州东莞的）发给我的产假工资没有社保基金发的生育津贴高，那多出来的部分单位是应该给我呢？
社保问答
● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足，但我们单位（广州东莞的）发给我的产假工资没有社保基金发的生育津贴高，那多出来的部分单位是应该给我呢？
2018-03-30 11:48:12
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问：生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足，但我们单位（广州东莞的）发给我的产假工资没有社保基金发的生育津贴高，那多出来的部分单位是应该给我呢？
答：1，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。这实际上保护了所有参加生育保险的参保人的利益。对高收入者来说，若按上年度在岗职工月平均工资为基数计算的津贴低于本人工资的，差额由单位补齐，个人工资不会减少；对本人工资低于上年度在岗职工月平均工资的参保人来说，其得到的津贴将高于本人工资。
2，你产假的时候还拿单位工资的，单位可以扣下多出部分的，因为按规定，产假期间工资是生育保险基金支付，单位是不需要支付的，只有发生第一种情况时，单位才需要补足
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