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问：哪些情形可以认定为工伤？
答：职工有下列情形之一的，应当认定工伤
社保问答
● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
哪些情形可以认定为工伤？
2017-08-31 08:00:07
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问：哪些情形可以认定为工伤？
答：职工有下列情形之一的，应当认定工伤：
①职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
②在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
④在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
⑤患职业病的；
⑥因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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