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问：杭州湾新区公司停保时间，已经辞职了，公司不退工伤险，停保时间是公司规定，还是当地管理规定的？
社保问答
● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
杭州停保时间是公司规定，还是当地管理规定的？
2017-10-27 09:55:46
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问：杭州湾新区公司停保时间，已经辞职了，公司不退工伤险，停保时间是公司规定，还是当地管理规定的？
答： 员工停保是需要员工和单位解除劳动关系之后，单位必须在15日内为员工办理好退工以及社保转移手续。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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