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● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
2018-07-11 14:01:34
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答：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于98天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
（1）如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发给员工，生育津贴归企业。
（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发员工，等生育津贴下来，将差额补给员工，剩下的归企业。
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