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问： 假设单位有位员工他是85年进单位工作的，到2012年才要求办理社保，那么工龄该怎么确定？
社保问答
● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
假设单位有位员工他是85年进单位工作的，到2012年才要求办理社保，那么工龄该怎么确定？
2018-06-21 08:00:02
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问： 假设单位有位员工他是85年进单位工作的，到2012年才要求办理社保，那么工龄该怎么确定？
答：应该填85年社保是法定具有强制性的，不会因单位或个人的任何原因而允许不购买社保。原则上是，单位录用员工上班后一个月内是一定要给员购买社保的，当然，现在很多单位是员工一上班就给予购买社保，这主要是工伤的问题。85年进单位，已经有二十多年的工龄了，单位应主动去补缴（可以与员工协商补缴一个时间段的，不全补，补檄社保有一个滞纳金的问题）员工的以前社保，应主动与员工签订无固定期限的劳动合同。如果员工自已不愿意的，可以从其，但要保留书面的依据以免以后发生劳动纠纷。祝您一生平安，财源滚滚
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