出差途中发病身亡算不算工伤？

问：出差途中发病身亡算不算工伤？

答：案情回顾

何庆在重庆一家机械公司从事采购工作已有8年了，他平日里工作认真负责，深得老板器重，从底层员工一步步被提升为采购经理。2015年10月15日，在公司的安排下，何庆带上部门员工李洹一起，到西安出差一周，商谈公司计划引进的设备定价问题。

一到西安，两人就投入了紧张的工作。为了降低公司的采购成本，他们白天和合作公司商谈，晚上加班做报价单，光是方案就改了好几个，忙得焦头烂额。那几日，何庆时常觉得胸闷、乏力、心慌，为了不耽搁工作，他计划着忙完手上的事，回去后再去医院就诊。

18日晚上，两人在和合作公司开完一天会后已是精疲力尽，回到宾馆匆匆洗了个澡，何庆便和李洹一起到宾馆旁边的小炒店里炒了几个菜、叫了几瓶啤酒，准备吃个晚饭就回去睡觉。

菜刚刚上齐，酒才喝一瓶，何庆就突然觉得头晕得厉害，心里闷得难受，身上也冒出不少虚汗。他以为是这几天出差太过劳累，就告诉李洹他人不舒服，就不吃晚饭先回宾馆睡觉了。谁知刚刚站起来，何庆一阵天旋地转，一下子就倒在了地上。李洹吓了一跳，赶紧上前查看，发现何庆脸色惨白、嘴唇发青、手脚冰凉，鼻息也忽然间变得很微弱。李洹慌了神，一边脱下自己的外套盖在何庆身上给他保暖,一边赶紧拨打了急救电话。医生赶来把何庆送到医院后，发现他的心肌已出现了大面积梗死，血压也越来越低，心源性休克，心跳呼吸骤停出差期间的用餐时间是否可以认定为在工作时间和工作岗位。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。根据上述规定，职工突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤须具备在工作时间和工作岗位这一关键要素。出差属于特殊工作，目的是为了完成单位交给的工作任务，出差人员从跨出家门至回到家中，这期间的所有时间实际都是由单位来支配，因此，出差是全程都可以认定为在工作时间和工作岗位的一种特殊情况。

所以，何庆在出差期间突发疾病死亡，应当认定为工伤。

（采编人：重庆市綦江区社保局朱光伟）