保你社保不断缴
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● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
2017-11-09 08:00:02
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问：上海外服劳动合同及生育保险问题，请好心&懂的人回答，谢谢！
答：（派遣单位上年度平均工资*+B单位今年平均工资*），新成立单位看当年平均工资，举例你是0年月份生产，和B单位签合同社保有派遣公司转由B公司缴纳，那计算公式，之前是派遣公司缴纳;=月生育生活津贴标准。
，如果离职且是上海户籍按最低标准计发。
，平均工资是指单位平均工资，生育生活津贴计算标准为生产前各用人单位加权平均工资计发，月份由b公司缴纳社保，未解除终止合同按劳务公司。标准按派遣单位上年度单位平均工资计算生育生活津贴，生育保险看劳务派遣公司的平均工资，并非A公司的平均工资
三期内劳务派遣公司也不能随意和你解除或终止劳动关系。
关于生育保险（生育医疗补贴固定000）
，退回劳务公司关于劳动关系
劳动关系是和外服（劳务派遣公司建立）。
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